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        摘要：在现代化社会发展中，市场经济体制改革不断深入，企业建设规模不断扩大，这就需要企业不断提升工商管理人员的综合能力，构建综合素质高的人员管理队伍。因此，企业应加大工商管理力度，满足现代化市场的实际需求。

　　关键词：企业,工商管理,培训

      在社会主义市场经济体制改革不断深入的大背景下，市场竞争实力也在不断提升，企业应不断提升工商管理人员的综合素质，建立完善的工商管理制度，积极开展工商管理人员培训活动，提升企业的综合管理水平[1]。但是，目前企业培训工作中仍存在一系列问题，无法制定相应的培训目标。基于此，文章阐述了企业工商管理培训的重要性，分析了企业工商管理培训存在的问题，总结了加强企业工商管理培训的优化措施。

　　一、企业工商管理培训的重要性

　　在现代化企业发展中，工商管理培训发挥着十分重要的作用，主要体现在以下几个方面：第一，满足时代发展的实际需求。在全球经济一体化的大背景下，各个国家之间的交流和沟通更加频繁、密切，国际市场环境发生了很大的改变，为企业的发展带来了机遇和挑战，这就需要企业与时俱进，加强工商管理培训力度，提升管理人员的综合素质，满足现代化社会的发展需求；第二，满足企业自身的发展需求，实现企业和工作人员的共同成长，增强企业工作人员的归属感。因此，企业应积极开展工商管理培训活动，增强工作人员的责任感，使其掌握更多的先进技术，提升企业的综合竞争实力；第三，提升企业管理的综合水平。现阶段，我国企业管理人员的综合素质在不断提升，但很多管理人员的工商管理能力有待提升，阻碍了企业的长远发展，而工商管理培训活动的开展能够改善这一问题，提升企业管理人员的综合素质。

　　 二、企业工商管理培训所存在的问题

　 （一）企业对工商管理培训课程缺乏重视

　　在社会经济的快速发展中，企业既要应对外界环境中的竞争压力，又要不断提升自身的综合竞争实力，这就使得企业往往只注重短期利益，将工作重点放在生产人员培训和销售人员培训过程中，不重视管理人员培训活动。在长期的发展中，会对企业的稳定带来不利影响，在遇到紧急情况时，往往会因技术能力问题引发经济危机。除此之外，很多企业虽然开展了工商管理课程培训活动，但相关管理人员无法认识到课程培训在企业发展中的重要性，无法实现预期的验收成果。

　（二）考核形式不够完善

　　随着社会的发展，企业对工作人员的培训只是一种形式，培训后的考核也只是将题目告知工作人员，并实行开卷形式完成书面化考核工作。并且企业在开展工作人员培训活动的过程中，缺少相应的操作经验，无法有效地提升企业工作人员的综合能力和工商管理能力。且工商管理培训只停留在理论层面，未开展相应的案例讲解工作，导致企业工作人员无法将培训过程中的知识应用到实际中。

　　（三）培训方式单一

　　在新时期企业的工商管理培训过程中，很多企业的培训方式是传统的满堂灌形式，培训形式和内容比较单一，无法实现预期的培训效果。并且，企业工商管理培训考核方式比较落后，传统的培训考核方式和实际教学考核方式比较一致，都是以简单的笔试考核作为标准，影响了实际的培训结果。

　　（四）培训队伍综合素质较差

　　在现代化企业工商管理培训过程中，企业管理人员不重视工商管理培训工作，未建立高素质的师资队伍，很多培训讲师的综合素质比较低，缺乏相关行业的工作经验，无法满足新时期的培训需求。同时，企业未建立与培训相关、完善的考核体系。很多培训教师在针对工商管理人员培训过程中，普遍设置相应的题目，缺少对考试现场的管理，且企业不重视考核标准，无法有效地提升培训的整体效果。

　　三、加强企业工商管理培训的优化措施

　（一）提高对工商管理培训的重视程度

　　在企业工商管理培训过程中，企业管理人员需要重视工商管理培训工作，并发挥自身的引导作用，激发企业工作人员积极参与到工商管理培训过程中。并且，企业管理人员思想改变很重要，需要带头进行推广，并参与到实际培训活动中，提高工作人员的积极性，更好地开展工商管理培训活动，企业管理人员还应该认识到工商管理培训的实用性和有效性，改变管理人员对工商管理培训活动的看法[2]。另外，企业应做好工商管理培训活动，提升企业的管理水平，建立高质量的培训队伍。还应深入分析企业工商管理培训活动中的实际问题，以此为基础制定相应的优化措施，提升培训队伍的整体水平。企业应该从精神和物质两方面制定相应的考核制度，提升培训工作人员的自信心、责任心和积极性，帮助企业工作人员掌握更多的工商管理知识，为企业创造更多的经济效益。

　　（二）更新培训内容，创新培训方式

　　首先，培训内容。企业应该明确工商管理人员培训活动的重要性，帮助工商管理人员掌握市场经济的实际发展情况，以此为基础提升工商管理人员的综合素质，因此，工商管理培训活动需要在市场经济发展的基础上不断更新，充分发挥出培训工作的重要作用。其次，培训方式。培训讲师需要将工商管理相关理论和实践融合起来，应用多媒体等教学设备向企业工作人员展示相应的案例，将理论与实践相结合，进一步提升工商管理人员的专业技能。除此之外，工商管理培训人员在企业中的位置存在很大差异，这就需要大家针对培训内容的不同和工作人员的实际需求，开设相应的培训课程，吸引更多的工商管理人员参与到实际培训活动中，并在培训的过程中成长。

　　(三) 加大培训方式和内容的改革力度

　　随着社会的发展, 社会各界越来越重视工商管理工作, 并加强了工商管理工作的培训力度。工商管理培训工作具有系统性特点，涉及到多方面的内容，这就需要企业重视工商管理培训活动，结合现代化社会的实际需求，优化并创新传统的培训方式和培训内容，建立满足企业内部发展需求的培训体系，实现企业培训方式的多元化和先进性，进而提升企业工作人员的工作积极性。除此之外，企业实行的工商管理培训方式需要具有现代化特点，将现代技术应用到实际培训活动中，确保企业工商管理培训方式的多样性。培训内容也要结合现代化企业的发展形势进行创新和优化，结合企业自身的典型案例开展，这样企业工作人员就能尽快理解培训内容。并且，培训内容不能单纯地向工作人员普及工商管理知识，还要根据知识经济时代的实际发展需求，强化工作人员的经济知识，提高工商管理人员的思辨能力和创新能力。因此，企业应该加大培训方式和培训内容的改革力度，提升工商管理人员的综合素质和专业技能，更好地开展企业工商管理培训工作。

　　四、结语

　　综上所述，随着社会的快速发展，我国企业建设规模也在不断扩大，这就对企业工商管理工作提出了更高的要求。工商管理人员作为企业发展的主要力量，相关部门需要积极开展工商管理培训活动，不断更新企业的思想观念，加强对工商管理培训工作的重视，创新工商管理培训方式。此外，为了有效地提升企业工商管理人员的综合素质和专业技术水平，企业应该创新并优化培训内容和培训方式，建立相应的考核制度，提升企业的综合竞争实力。

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　　参考文献
　　[1]朱颖.浅谈工商企业管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) ，2018 (04) :44-46.
　　[2]苏萌.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平[J].商场现代化，2017 (10) :110-112.