第2导师提供在线1对1及在线班课的论文写作辅导培训。含1对1论文辅导课、写作录播课、学术启蒙课等，采用1对1真人在线互动教学形式，利用电脑、手机及ipad等移动终端。       
           劳动合同的内容不规范，对劳动者诸多不利，而对企业逃避责任来说却是有力武器，是维护企业利益的挡箭牌。中国式人口大国，劳动力数量极大，供过于求，外资企业在与员工关系中处于主导地位，劳动者是庞大的弱势群体，往往只能被动接受企业的安排。很多一线生产工人对劳动合同的了解不多，对相关劳动法律法规更加缺乏认识，很多时候对合同就是觉得只是一个无关紧要的程

序，草草签下，对自己应该得到的工作收入、应该购买的劳动保险、应该获得的生活福利等等思考不周，虽然签订了劳动合同，都是对劳动者来说益处不大，当劳动者出现意外事故或者劳动者跟外资企业出现矛盾纠纷的的时候外资企业还会更加理直气壮地拿出劳动合同来规避责任，员工就会被动地被欺压。外资企业制定的劳动合同对其自身的义务往往只是只字带过，对企业的法律约束力极其薄弱，而对员工诸多要求，企业还往往会在合同的修改和变更过程中拥有决定权，是否与员工续签劳动合同在于企业的决定。而劳动合同对员工的工作职责、义务有着明确的严格的规定，合同的规

定和管理不规范，劳资纠纷时有发生而且很难解决。还有一些外资企业为了减少劳动成本，根本不会跟劳动者签订劳动合同，不为员工购买相关保险，随随便便找借口惩处或者开除员工，劳动者就业、失业缺乏必要的保障。
        劳动者劳动时间长，劳动强度大按照中国的规定，每天八个小时，每周四十个小时的上班时间是标准工作时间。如果需要延长劳动者的工作时长，必须是在保障劳动者的身体健康的前提下，而且加班时间平均一个月不能多于三十六个小时。企业员工经常是被迫加班，除非你不想在这里上班，法律规定的节假日、身体健康检查等基本不可能享受，长时间地加班，更加严重的是一些工厂采用各种手段拖欠或者不支付法定加班工资，严重违反了中国《劳动法》的规定。二 0 一二年，北京大学社会调查研究中心与智联招聘联合针对中国员工的工作时间做了超过三万份的问卷调查，向社会公开发布了“2012 年度中国职场人平衡指数调研报告”，该报告结果表明，中国职场人平均一天的工作时长是8.66 个小时，超过中国《劳动法》规定的八小时，其中更有 30.3%的人员上班时长超过十个小时，最长的甚至达到十六个小时。而且调查中还了解到有些外资企业暗示性地将加班与否跟升职、加薪、聘用挂钩，员工为了留任升职只能被动加班，还是免费义务加班。在劳动密集型企业，科学技术水平的提升，自动化技术投入生产使用，机器的生产效率大大提高了，外资企业为了减少劳动力成本，往往安排一个员工同时监看多台机器，在正常工作时间内增加员工脑力的工作量，从而减少了加班的可能，还为企业节省了加班工资的支出。虽然劳动时间缩短了，劳动强度却增加了很多，而且取消加班后，由于没有加班费，总体工资反而减少。 
       

       克扣或者无故拖欠劳动者工资现象严重劳动者按照跟外资企业签订的劳动合同规定提供劳力劳动，但是企业没有按照规定按时结算和支付劳动者的工资，随意扣减、拖欠劳动者部分或者全部工资。外资企业对员工的管理和要求往往比较严格，要求员工提供高效率的工作，但是员工获得的相应报酬却是连当地最低工资标准都达不到。员工加班却没有法定加班工资，企业单方面与员工解除劳动合同，却不按规定支付员工的合法经济补偿。某些外资企业克扣职工工资现象严重，各种各样的“厂规厂纪”成为克扣工资的重要手段，如有的规定打瞌睡 1 次 10 元、2 次 20 元、3 次“炒鱿鱼”有的规定上班打错卡扣 2 天工资、无证上厕所扣一天工资，并且相当多的外资企业克扣工人工资的目的并不是为了加强管理，而是为了节省劳动力成本。职工大量加班加点却得不到合理报酬，加班加点是外资企业的普遍现象，一些实行计时工资的企业每日工作 l O 小时以上，拒不支付劳动者加班工资。企业停产和解除劳动合同，不发给职工停工工资和补偿金，国家法定的节假和其他假期也不发给职工薪金。近几年，经济发展整个局面呈现低迷状态，部分企业受到严重打击，出现亏损，选择撤资或者倒闭，拖欠员工工资。二 0 一三年，在江苏省灌云县出现涉及人数达两百四十名员工的劳动纠纷，造成不良的社会影响。某包有限公司经营不良而停止生产，与其 240 名员工签订《解除劳动合同证明书》，并承诺在 2013 年 6 月 17 日之前分 3 次支付 240 名员工的经济补偿金人民币 70 余万元，但企业未按照约定支付补偿金。后经该县法院积极调解终于得到解决，避免了群体事件的发生。 外资企业忽视劳动保护，劳动者工作环境和工作条件恶劣，中国数量巨大的廉价劳动力、强大的消费能力、巨大市场前景、政府招商引资的优惠政策等等吸引着外资企业汹涌而至。在其他条件不变的情况下，增加安全设施的投入意味着企业成本的增加，企业获得的利润随之减少，影响企业利润最大化追求的实现，故而外资企业通常通过减少在劳动安全、劳动就业保障等方面的投入来减少成本的增加。化工厂的生产工人要长时间在室内工作，吸入生产过程中排出的有毒有害气体、接触粉尘、辐射等，生产环境存在各种污染，员工罹患职业病的概率非常大，而企业不提供相关防护服、防护罩等防护措施，员工若是查出患职业病，企业也不提供经济补偿、工伤保险或者职业病待遇，更有甚者将员工辞退。企业忽视对生产环境、生产卫生的优化和改善，严重威胁和危害员工的身体健康和安全，员工情绪低落、无法安心工作，与企业矛盾加剧。  
        第2导师提供在线1对1及在线班课的论文写作辅导培训。含1对1论文辅导课、写作录播课、学术启蒙课等，采用1对1真人在线互动教学形式，利用电脑、手机及ipad等移动终端。