2020年毕业于华中科技大学的博士生张霁和姚婷被选为华为“天才少年”。博士生左鹏飞也与2019年进入“天才少年”。在华为上海研究院工作的张霁说，上一届大四学生左鹏飞被选为华为“天才少年”，这一直是他的榜样。两人之前就有互加微信，但是平时很忙，没有办法经常沟通。也一直没有机会见面。而两人的第一次见面是在8月2日深圳的一次活动中。

华为“天才少年”项目是任正非发起的一个项目，旨在用顶尖的挑战和高薪来吸引顶尖人才。华为招聘的“天才少年”的工资均按年薪制发放。共有三个等级，最高年薪201万元。但它也需要7轮严格筛选才能脱颖而出。

华为对“天才青年”的招聘标准非常严格。一般来说，大约需要七轮的过程：简历筛选、笔试、初试、主管面试、多位部长面试、总裁面试和人力资源面试。在每一个环节，都会受到严格的考核和筛选，所以会遇到很多挑战和障碍。任何一个环节出现了问题或者表现不佳都可能导致失败，因此入选华为的“天才少年”是非常困难的。

来自湖北铜山的张霁是在一次国际会议上与华为接触的并与2020年5月底加入华为。张霁说到华为的招聘主要集中在研究方向和科研能力上，其中研究方向是最受华为青睐的。

1993年出生的张霁在本科期间，成绩在学院和系里也一直是名列前茅。这与他父母也是有着莫大联系的。张霁妈妈是幼儿园老师，爸爸是中学老师，张霁是独生子。因此对于张霁的学习他父母可能会更关注他的自主性以及攻坚克难的能力。除此之外，张霁的父母都非常尊重张霁的选择，因此张霁长大后形成了一种自主决断的意识。张霁说，这种让自己独立思考的做法一直影响到了今天。

ALONE

“天才少年”张霁喜欢计划周密，循序渐进。读研究生、读博士是张霁初进校园时就制定好了的目标。他在学习上一直朝着这个目标努力着，最终在2016年成为计算机系统结构专业的博士生，继续在华中科技大学武汉光电国家实验室学习。对于科学研究，张霁认为，首先要能够沉下心来研究，然后要多和朋友讨论，知道自己在哪些方面的不足，然后直面自己的不足，最后付诸行动，“我们一定要敢于思考，只有思考才能引发灵感”。

有了很多人梦寐以求的工作，张霁的心很平静。”我不是天才少年。“除去天才少年的光环，我只是一个普通人。”他说，他现在肩负着更大的责任和压力。要想迅速融入团队，他不仅要做好领导交办的事情，更要考虑今后如何做好工作，做到不负众望。

      张霁认为他其实没有什么特别之处，以自己的经验来说，首先要为自己的选择制定一个计划，然后一定要坚持下去，有信心，不要轻易放弃。另外，在取得成就后，要戒骄戒躁，沉下心来，专注于下一个目标。
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