(三)构建完善的绩效考核体系　　完备的绩效考核制度的建立,可以大大提高社保局对人力资源管理的效率。因此企业的薪酬福利管理是影响企业人力资源管理的关键因素,它直接影响企业员工的工作效率与工作积极性。

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　 摘 要：　针对建筑工程管理相关内容, 做了简单的论述, 提出了全过程造价控制的措施, 分享给相关人员参考。设计阶段积极推广应用BIM技术和工程造价软件等, 辅助工程造价管控工作的开展;

　　3 基于传统铸造工厂的智能物流及仓储技术　　在工业4.0的环境下, 新型的物流模式需要实现制造过程的建模、仿真、响应、验证等, 并能与制造环节的真实现场有效集成。热轧厂MES物料管理系统开发与实现[J].

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　 2 柔性管理的实际应用　 2.1 灵活的员工管理体系　　企业灵活管理结构创建时, 最重要的内容是灵活开展人力资源机制建设, 即安全柔性管理的前提。　　[2]陈玲.现代企业经济管理存在的问题与对策[J].

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摘要：所谓人力资源规划的基本三要素， 就是针对一个特定的时间点， 分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡， 合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。