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      合同研究组织(Contract Research Organization, 简称“CRO”)，覆盖了新药开发流程的各个阶段，主要分为临床前CRO与临床CRO。根据弗罗斯特和沙利文发布的报告，2015年中国CRO市场规模仅22亿美元，预计2020年我国CRO市场规模已达83亿美元，年均复合增长率约为30%。随着中国CRO市场进入蓬勃发展阶段，未来几年中国CRO市场还将维持约29%的年复合增长率，是一个蓬勃发展的行业。作为CRO主要细分领域的临床CRO，企业从业人员年离职率接近40%，远超医药行业中其他岗位的人员。如此高比例的离职率可以看出市场的需求，也能看出人才对临床服务型CRO企业的非常重要。如何留住人才、稳定人才、珍惜人才，已经成为临床服务型CRO企业必须研究的重要课题之一，关系到企业的生存与发展。

    本文的研究重点是在临床服务型CRO这一细分领域，分析K公司人才流失的原因，并提出留住人才、稳定人才、珍惜人才的建议和措施。

1 合同研究组织在我国的发展情况简介

合同研究组织(Contract Research Organization, 简称“CRO”)是通过合同形式为医药企业和科研机构在研发过程中提供专业外包服务的组织和机构。于20世纪70年代起源于美国，成立之初主要提供与临床试验相关的服务，主要包括临床试验方案和病历报告表的设计和医学咨询、床试验监查工作、数据管理、统计分析以及统计分析报告的撰写等等。随着时代的发展与医药研发需求的变化，CRO开始提供药物探索（包括药物合成与筛选、药物验证）与临床前研究（包括药物安全性评价、药学研究、药代动力学研究等等）服务。

      我国CRO起步较晚，从1996年出现第一家真正意义上的CRO开始，发展至今也不过短短23年的时间，但中国制药行业持续高景气，根据弗罗斯特和沙利文发布的报告，2015年中国CRO市场规模仅22亿美元，预计2020年我国CRO市场规模已达83亿美元，年均复合增长率约为30%。未来几年中国CRO市场还将维持约29%的年复合增长率，至2023达到172亿美元。其中临床CRO市场规模将达到133亿美元。

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